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Ofertas de trabajo
Título profesional
calificaciones académicas
sueldo
funcionar

  • supervisor de calidad

    Responsabilidades laborales:
    1. Asistir al gerente general en la formulación de políticas y objetivos de calidad y políticas y objetivos ambientales;
    2. Responsable por la implementación de la política y objetivos de calidad de la empresa, así como de la política y objetivos ambientales en el ámbito de su responsabilidad;
    3. Responsable por la serie de trabajos dentro y fuera de la empresa;
    4. Responsable de manejar las quejas de los clientes y mejorar la satisfacción del cliente;
    5. Responsable del establecimiento, promoción y mantenimiento de los sistemas de gestión ISO9000/ISO14001 y TS16949 de la empresa;
    6. Ser responsable ante el gerente general y completar los demás asuntos dispuestos por el gerente general.

    requisitos de trabajo:
    1. Título universitario o superior;
    2. Familiarizado con el proceso de producción del producto y los requisitos de calidad, capaz de formular especificaciones de inspección de productos IQC, IPQC, FQC y métodos de prueba, y competente en el uso de varios instrumentos de medición;
    3. Tener experiencia en el tratamiento de diversos problemas de calidad, tener más de 2 años de experiencia laboral en este puesto y más de 3 años de experiencia laboral en inspección de calidad;
    4. Familiarizado con los sistemas ISO9000, 140001 y TS16949, haga un buen trabajo en la implementación y operación del sistema de gestión de calidad de la fábrica.

Título universitario o superior
8000-10000 yuanes/mes

  • Supervisor de Control de Materiales

    Responsabilidades laborales:
    1. Cooperar con el gerente del departamento para integrar los recursos logísticos, planificar y organizar, y administrar los proveedores y los bienes del almacén;
    2. Optimice y reduzca los costos de adquisición, los costos de logística y los costos de almacenamiento para garantizar un suministro de material sin problemas;
    3. Hacer un plan de producción, rastrear anomalías, asegurar y ciclo de entrega;
    4. Revisar la selección de proveedores y establecer expedientes de proveedores;
    5. Revisar los documentos de entrada y salida del almacén para asegurar que las cuentas, artículos y tarjetas del inventario de la empresa sean consistentes y logren operaciones de primeras entradas, primeras salidas y comprobantes;
    6. Formular y controlar el inventario de seguridad, organizar y supervisar regularmente el almacén para limpiar los materiales lentos a tiempo e informar a los departamentos pertinentes;
    7. Encontrar, evaluar y confirmar unidades de procesamiento externo, rastrear y tratar artículos procesados, materiales y calidad anormal;
    8. Llevar a cabo la clasificación '5S' y la gestión visual de los departamentos;
    9. Revisar el período de cuenta del proveedor y el arreglo de pago normal y hacer un seguimiento del progreso del pago;
    10. Responsable de las tareas temporales dispuestas por el liderazgo.
    requisitos de trabajo:
    1. Título universitario o superior, al menos dos años de experiencia gerencial en el mismo puesto;
    2. Excelente calidad general, buenas habilidades de comunicación y coordinación, habilidades organizativas, habilidades de planificación y espíritu de trabajo en equipo;
    3. Pensamiento claro y cierta capacidad de innovación.Trabaje de manera proactiva, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y tenga una gran autodisciplina y capacidades de monitoreo;
    4. Familiarizado y competente en varios procesos y operaciones de gestión en la industria;
    5. Buen dominio del inglés, capaz de practicar el uso de varios software de oficina y plataformas de comunicación de información multimedia.
Título universitario o superior
6000-8000 yuanes/mes

  • supervisora ​​de personal administrativo

    Responsabilidades laborales:
    1. Gestión de recursos humanos: Responsable del plan de desarrollo de talento determinado por la empresa, la organización e implementación de programas de captación y formación de talento, y la formación de nuevos empleados, responsable de la gestión de las relaciones con los empleados: tener experiencia en captación escolar.Establecer un sistema de formación completo y evaluable, mejorar los canales ascendentes de cada puesto, establecer un escalón de talento, optimizar el sistema retributivo y las reglas de evaluación del desempeño para hacerlo altamente operativo y coordinar la relación entre el personal de la empresa para el adecuado manejo de las distintas disputas;
    2. Gestión de asuntos administrativos: de acuerdo con el plan de gestión administrativa de la empresa, responsable de la producción de seguridad de la empresa, el medio ambiente, la declaración del proyecto, la cuenta oficial de la empresa, la optimización del contenido del sitio web y la literatura de la empresa;
    requisitos de trabajo:
    1. 28-45 años, título universitario o superior, imagen, integridad, sólidas habilidades de comunicación y ciertas habilidades de gestión;
    2. Conocimientos profesionales relacionados con la gestión administrativa, gestión pública, gestión de programas, gestión documental, etc.;
    3. Familiarizado con la evaluación del desempeño (KPI y OKR);
    4. Familiarizado con el sistema de salarios, sistema de formación, promoción de talentos, construcción de escalones;
    5. Más de 3 años de experiencia en administración de personal, familiarizado con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, administración de empresas y gestión de relaciones públicas.
Título universitario o superior
6000-8000 yuanes/mes
Concentración, Delicadeza, Innovación, Puntualidad, Satisfacción

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